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中卫出台入选自治区青年拔尖人才培养工程人员管理办法

时间:2017-11-15 01:58 浏览:

  为加强对中卫市入选自治区青年拔尖人才培养工程人员的考核管理,充分发挥政策导向作用,提高青年拔尖人才培养资金的使用效益,加强对全市入选人员的跟踪培养和管理,造就一支学科技术带头人队伍,中卫市在全区率先出台了《中卫市入选自治区青年拔尖人才培养工程人员考核管理办法 》。

  《办法》针对青年拔尖人才培养工程人员特点,从思想品德、专业能力、专业实绩和廉洁自律四个方面对培养人员加强考核,重点考核青年拔尖人才在培养期的业务水平、履行岗位职责及论文著作发表、课题研究、参加学术研修、开展专题讲座等学术业绩情况及工作成绩、在基层开展服务和技术指导及所取得的经济效益、社会效益的情况。   青年拔尖人才的考核实行培养单位年度考核与培养期考核相结合的方式。年度考核由考核对象培养单位具体负责实施,每年度考核一次。培养期考核由市人社局牵头组织实施,通过到培养单位查阅档案资料、组织考核对象进行答辩等方式,对培养计划的执行情况、年度考核结果、培养经费配套及使用情况进行复核。

  青年拔尖人才培养工程,是自治区党委、政府部署实施的重大人才工程,是自治区“新世纪313人才工程”的拓展和延续。目前,对入选2016年青年拔尖人才培养工程的人员,我市已制订了针对性的跟踪培养计划并落实了培养经费。所有入选青年拔尖人才培养工程的人员将纳入各级组织人社部门重点联系的专家范围,为其建立领导联系制度,组织开展多种形式的座谈、交流、休假考察活动,营造青年拔尖人才成长的良好社会氛围,帮助他们全身心投入课题研究和技术攻关,切实发挥好示范引领作用。(通讯员 邵屹婷)