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中卫出台“人才新政”24条

时间:2016-10-27 08:19 浏览:

  10月20日,记者从中卫市委组织部了解到,为激发人才创新创造创业活力,中卫市出台人才强市战略的纲领性文件,提出24条改革举措,确保特色专业人才能够“引进和留下”,为中卫市的发展和建设提供人才保证和智力支持。

  此次出台的人才新政,围绕旅游、信息、现代农业、现代物流、新型工业化等中卫市特色主导产业,建设一批人才培养基地、创新创业实践基地,助力中卫打造全域旅游、国际云端、特色产业、物流枢纽、生态宜居城市。通过实施“中卫智库”建设,通过对急需紧缺人才引育、青年拔尖人才培养和行业精英人才培养等促进重大人才工程,打造人才与特色产业技术有机结合、协调发展的衔接载体。

  对于如旅游、云计算和现代物流等中卫主导产业,将重点设置专业特聘职位。在专业性较强的国有企业、事业单位建立特设专业技术岗位管理制度,实施聘期管理和协议工资。对引进的全日制硕士、博士毕业生到急需高层次专业技术人才的国有企业、事业单位工作,签订5年以上合同的,用人单位按照分别不低于2万元、5万元的标准给予一次性补助,并要求企业所在的市、县(区)财政给予用人单位一定的补贴支持。

  通过建设专家公寓、租赁公租房和货币补贴相结合的形式,满足各类人才的住房需求。对各类人才按不同层次给予最高20万元的购房补贴、最高2500元/月的租房补贴或建筑面积不超过150平方米的人才租赁住房安居保障。

  同时,为优秀人才发放“中卫人才服务卡”一卡通,提供免费乘坐市内公交、免收市内旅游景区门票及市内公立医院优先就诊等方面的服务。将市级人才资源开发专项资金从目前的每年200万元增加到每年1500万元,专项保障各项工作任务有效落实。

  另外,支持事业单位专业技术人才创新创业。事业单位专业技术人才可以在职创业、离岗创业。对离岗创业的,3年内保留其人事关系,与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。还鼓励和支持优秀人才到基层一线和艰苦偏远地区创新创业、提供专业服务,并给予相应工作岗位补贴。 (余柄光)